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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2010.4.7＜vol.400＞━━━━
◆１[ごあいさつ]
「人材オープン・ネットワーク」読者の皆さまへ
日本人財銀行 公式メールマガジン【人材オープン・ネットワーク】は
今号で第400号を迎えることができました。
今後も読者の皆さまにとって、より良い情報を提供するため、尽力して
いく所存です。当メールマガジンを引き続き、どうぞよろしくお願い
いたします。
日本人財銀行
代表 藤田 聰、スタッフ一同
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紹介会社様同士の協働のきっかけ＆人事部の採用支援を提供する新サービス！
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このメールマガジンでは、「日本人財銀行」のデータベースより毎週卓越した
人材情報をお届けします。掲載された人材に興味を示された方は
【info@jon1.jp(滝島)】までご連絡ください。
＜Index＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆１[ごあいさつ] . . . . .400号を迎えるにあたって
◆２[ＭＶＰ人材のご紹介] . .人材紹介会社や人事部採用担当の方必見！！
今週も優秀な転職希望者２名をピックアップ
◆３[キャリアプラン] . . . .今週のAllAboutの記事をお届けします
◆４[潮流] 海外研修を拡充 ヒロセ電機技術者対象
======================================================================
◆２[ＭＶＰ人材のご紹介]
１ マーケティング・リサーチ職の人材をお探しの方必見！
創造性のの高い人材です！！
30歳 田口 沙希 さん（仮名）
人材ＩＤ − F10040700-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
-------＜人材情報＞---------------------------------------------------
▼ 氏名/年齢 田口 沙希（仮名）30歳
▼ 所属（出身） 教育・その他サービス業関連企業
▼ 現年収 600万円
▼ MVA* 728 点 ランク：A
本人得点 728点 ■■■■■■■★□□
平均点 614点 ■■■■■■★□□□
▼ PDI**
因子1（指導性） 10 ■■■■★□□□□□
因子2（寛容性） 18 ■■■■■■■■★□
因子3（論理性） 14 ■■■■■■★□□□
因子4（創造性） 16 ■■■■■■■★□□
因子5（協調性） 12 ■■■■■★□□□□
各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています
▼ 自己ＰＲ
「人材派遣会社での就業を通して、・新しいリレーションをつくる・提案
力・スピード感・協調性・チームワークを得ました。 」
▼コンサルタントから一言
「人材派遣営業職として、新規開拓営業に携わるだけでなく、ジョブコー
ディネーター職での市況情報提供や戦略提案、支社の実績管理の経験もあ
り、幅広い経験をお持ちの人材です。パソコンスキルも高く、留学経験か
ら英語能力にも長けており今後はマーケティング・リサーチ部門を志望し
ておられます。」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２ コンピューター関連企業の方必見！
パソコンスキルの高い人材です！！
35歳 市川 愛美 さん（仮名）
人材ＩＤ − F10040700-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
-------＜人材情報＞---------------------------------------------------
▼ 氏名/年齢 市川 愛美（仮名）35歳
▼ 所属（出身） コンピューター関連企業
▼ 現年収 450万円
▼ MVA* 622点 ランク：A
本人得点 622点 ■■■■■■★□□□
平均点 614点 ■■■■■■★□□□
▼ PDI**
因子1（指導性） 12 ■■■■■★□□□□
因子2（寛容性） 20 ■■■■■■■■■★
因子3（論理性） 14 ■■■■■■★□□□
因子4（創造性） 10 ■■■■★□□□□□
因子5（協調性） 20 ■■■■■■■■■★
各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています
▼ 自己ＰＲ
「与えられた仕事に対して、できる限りの努力をしたいと思っています。
仕事の中で自分も成長することができれば大変有難いと思います。」
▼コンサルタントから一言
「コンピューター関連会社にて主任（リーダー職）を務め、パソコン
スキルに関しては申し分なく、インターネットビジネスに大変興味を
お持ちの人材です。今後もパソコンスキルを生かせるコンピューター
関連企業のマーケティング・リサーチ部門を志望しておられます。」
＜注釈＞
* 【 MVA：Market Value Assessment (市場価値測定テスト)】
全てのビジネスパーソンに共通する基本技能（コアスキル）のレベル
を測定したもの。簡易版を含め、これまで10万人以上のビジネスパー
ソンが利用している。オンライン版の受験者の平均点は614点。
（1000満点）
**【 PDI：Personal Data Index 】
人間理解の代表的な手法であるエゴグラムに基づいたテストによって、
個のタイプ、適性を測定したもの。
5つの座標軸から思考行動パターンを自己認知することができる。
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◆３[キャリアプラン] 今週のAllAboutの記事をお届けします
▼キャリアアップの秘訣はリーダーシップ力
http://allabout.co.jp/gm/gc/15006/
キャリアを開発するために、リーダーシップ力が必要です。キャリアビジョ
ンの実現に向け、自らを律してリードすると言う意味合いと、大きな仕事を
する際はリーダーとしてメンバーを統率していくことが求められます。
●○是非ともご一読下さい○●
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◆４[潮流] 海外研修を拡充 ヒロセ電機技術者対象
コネクター大手のヒロセ電機は30歳前後の技術者を対象にした海外研修
制度を拡充する。中国地域を新たに加えるほか、欧米地域への派遣回数を
増やす。海外の販売子会社に派遣し、現地の営業活動に同行させる。
中国が自動車や家電製品の開発拠点としても存在感を増すなか、中国に
強い技術者を育て、競争力を高める。中国での技術者研修は2010年度
上期中にも始める。上海や北京の主要販社などに約3カ月間、派遣する。
年に2回実施し、1回の派遣人数は3人程度を予定している。語学だけで
なく実際に現地顧客に対する製品の技術説明などを体験する。
欧米への派遣回数は現状の年2回から年3回に増やす。欧米での技術者研
修は07年から実施しており、派遣期間は3カ月のコースのほか1年コー
スもある。
ヒロセ電機の海外売上高比率は、09年12月期に約6割で、年々比率が
高まっている。今後は顧客企業が中国などに開発拠点を移す動きが強ま
ると見ており、対応した人材の育成を急ぐ。
（日本経済新聞 4月5日朝刊 13面より抜粋）
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Copyright (c) 2010 日本人財銀行
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(コンバージェンス)、さらにその後IFRSが強制適用(アドプション)されます。一
方で税制も改正されており、上場会社及び上場準備会社の決算・経理実務は今後
も引き続き、目まぐるしく変化していきます。これらのエッセンスを出来る限り、
分かりやすくお伝えします。
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◆２[ＭＶＰ人材のご紹介]
１ マーケティング・リサーチ職の人材をお探しの方必見！
創造性のの高い人材です！！
30歳 田口 沙希 さん（仮名）
人材ＩＤ − F10040700-1 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
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▼ 氏名/年齢 田口 沙希（仮名）30歳
▼ 所属（出身） 教育・その他サービス業関連企業
▼ 現年収 600万円
▼ MVA* 728 点 ランク：A
本人得点 728点 ■■■■■■■★□□
平均点 614点 ■■■■■■★□□□
▼ PDI**
因子1（指導性） 10 ■■■■★□□□□□
因子2（寛容性） 18 ■■■■■■■■★□
因子3（論理性） 14 ■■■■■■★□□□
因子4（創造性） 16 ■■■■■■■★□□
因子5（協調性） 12 ■■■■■★□□□□
各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています
▼ 自己ＰＲ
「人材派遣会社での就業を通して、・新しいリレーションをつくる・提案
力・スピード感・協調性・チームワークを得ました。 」
▼コンサルタントから一言
「人材派遣営業職として、新規開拓営業に携わるだけでなく、ジョブコー
ディネーター職での市況情報提供や戦略提案、支社の実績管理の経験もあ
り、幅広い経験をお持ちの人材です。パソコンスキルも高く、留学経験か
ら英語能力にも長けており今後はマーケティング・リサーチ部門を志望し
ておられます。」
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２ コンピューター関連企業の方必見！
パソコンスキルの高い人材です！！
35歳 市川 愛美 さん（仮名）
人材ＩＤ − F10040700-2 (＊ご応募の際は必ずご記入下さい）
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▼ 氏名/年齢 市川 愛美（仮名）35歳
▼ 所属（出身） コンピューター関連企業
▼ 現年収 450万円
▼ MVA* 622点 ランク：A
本人得点 622点 ■■■■■■★□□□
平均点 614点 ■■■■■■★□□□
▼ PDI**
因子1（指導性） 12 ■■■■■★□□□□
因子2（寛容性） 20 ■■■■■■■■■★
因子3（論理性） 14 ■■■■■■★□□□
因子4（創造性） 10 ■■■■★□□□□□
因子5（協調性） 20 ■■■■■■■■■★
各因子20点満点で、★で該当する得点を表しています
▼ 自己ＰＲ
「与えられた仕事に対して、できる限りの努力をしたいと思っています。
仕事の中で自分も成長することができれば大変有難いと思います。」
▼コンサルタントから一言
「コンピューター関連会社にて主任（リーダー職）を務め、パソコン
スキルに関しては申し分なく、インターネットビジネスに大変興味を
お持ちの人材です。今後もパソコンスキルを生かせるコンピューター
関連企業のマーケティング・リサーチ部門を志望しておられます。」
＜注釈＞
* 【 MVA：Market Value Assessment (市場価値測定テスト)】
全てのビジネスパーソンに共通する基本技能（コアスキル）のレベル
を測定したもの。簡易版を含め、これまで10万人以上のビジネスパー
ソンが利用している。オンライン版の受験者の平均点は614点。
（1000満点）
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個のタイプ、適性を測定したもの。
5つの座標軸から思考行動パターンを自己認知することができる。
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◆４[潮流] 海外研修を拡充 ヒロセ電機技術者対象
コネクター大手のヒロセ電機は30歳前後の技術者を対象にした海外研修
制度を拡充する。中国地域を新たに加えるほか、欧米地域への派遣回数を
増やす。海外の販売子会社に派遣し、現地の営業活動に同行させる。
中国が自動車や家電製品の開発拠点としても存在感を増すなか、中国に
強い技術者を育て、競争力を高める。中国での技術者研修は2010年度
上期中にも始める。上海や北京の主要販社などに約3カ月間、派遣する。
年に2回実施し、1回の派遣人数は3人程度を予定している。語学だけで
なく実際に現地顧客に対する製品の技術説明などを体験する。
欧米への派遣回数は現状の年2回から年3回に増やす。欧米での技術者研
修は07年から実施しており、派遣期間は3カ月のコースのほか1年コー
スもある。
ヒロセ電機の海外売上高比率は、09年12月期に約6割で、年々比率が
高まっている。今後は顧客企業が中国などに開発拠点を移す動きが強ま
ると見ており、対応した人材の育成を急ぐ。
（日本経済新聞 4月5日朝刊 13面より抜粋）
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編集責任者：岡部 真理
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エキスパーツリンクの公認会計士の紺野です。日本の会計基準はIFRSに近づき
(コンバージェンス)、さらにその後IFRSが強制適用(アドプション)されます。一
方で税制も改正されており、上場会社及び上場準備会社の決算・経理実務は今後
も引き続き、目まぐるしく変化していきます。これらのエッセンスを出来る限り、
分かりやすくお伝えします。
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